Les offres "Encadrement" à Marseille

Envie de larguer les amarres vers une mission qui a du sens ?
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Nous recherchons un DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
IRSAM IDV ARC EN CIEL
CDI – Temps plein
Poste basé au 8 montée de l’oratoire, 13007 Marseille

📍 Établissement et service : IRSAM IDV ARC EN CIEL – Marseille
L’institut pour déficients visuels (IDV) Arc en Ciel accompagne des jeunes de 0 à 21 ans présentant une déficience visuelle et/ou des troubles associés. Forte de son histoire et de l’équipe pluridisciplinaire qui le compose, cet établissement accueille, soutient et favorise le parcours du jeune et de sa famille. Il accompagne 256 jeunes sur le territoire des Bouches du Rhône et du bas Vaucluse.

🎯 Qui sommes-nous ?
L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
🔹 Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.
🔹Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.
🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée
Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.
🔹 Des conditions de travail favorables
– Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
– Mutuelle d’entreprise, congés conventionnels, aides à la mobilité durable,
🔹 Un fort engagement pour la formation
– 900 professionnels formés chaque année
– 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences
🔹 Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

💼 Missions principales :
Dans le cadre d’un départ à la retraite, le poste de directeur adjoint est à pourvoir en CDI pour fin aout 2026. Rattaché-e à la Directrice d’Etablissement, membre du comité de direction de l’établissement (CODIR), il/elle a la responsabilité de :
• Mettre en œuvre le projet d’établissement et seconder la directrice d’établissement pour piloter l’établissement en conformité avec les orientations définies dans le projet associatif, le CPOM et les politiques publiques
• En appui de la directrice, participer à l’animation des Comités de Direction avec les chefs de Service sur des thématiques identifiées
• Participer en appui de la directrice à l’animation des relations avec les instances représentatives du personnel du site
• Conduire avec la directrice la transformation de l’offre médico-sociale de l’établissement en cohérence avec l’orientation des politiques publiques, pour la mise en œuvre de réponses innovantes et inclusives
• Animer la dynamique de transversalité interservices au sein des organisations et des projets
• Participer aux relations avec les partenaires et les instances institutionnelles, développer le travail en réseau dans un objectif d’accès des jeunes au droit commun
• Favoriser le développement du rôle de cadre garant qualité via des relations privilégiées avec la responsable qualité de l’établissement, les cadres opérationnels et les services du siège
• Veiller à la qualité de l’accompagnement personnalisé des jeunes et des acteurs de leur environnement (familles, école) et se placer en personne ressource dans les situations complexes
• Accompagner les chefs de service dans le bon développement de leur posture managériale et leur parcours professionnel en collaboration avec la directrice de l’établissement
• Manager les services transverses : facilitateurs de parcours, pôle social, psychologues
• Favoriser la gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction et les services supports du siège
• Gérer les situations d’urgence et mettre en œuvre les procédures prévues dans ce cadre (cellule de crise, etc.)

✅ Profil recherché
• Formation de niveau 6 au minimum (Master en management, en organisation, ou en gestion de projet)
• Expérience probante de la conduite d’équipes pluridisciplinaires, en management et dans la gestion opérationnelle des dossiers
• Connaissance du médico-social, du secteur du handicap et de la déficience sensorielle
• Compétences managériales confirmées
• La proximité géographique sera nécessaire (astreintes inhérentes à la fonction)
• Permis B et véhiculé

📨 Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementaec@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.
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Nous recherchons un Chef.fe de service SESSAD (H/F)

CDI – Temps plein

Marseille, 11ème arrondissement

📍 Établissement : IRSAM IRS de Provence – Marseille 11e  

L’IRS de Provence est un Institut pour Déficients Auditifs qui accompagne 265 enfants de 0 à 21 ans présentant une surdité. Selon leurs besoins et leurs attentes, les jeunes suivent une scolarité et sont accompagnés sur les champs éducatif et thérapeutique au sein de dispositifs de l’Education Nationale ou au sein de l’institut. Les professionnels de l’IRS visent l’apprentissage des moyens de communication, l’acquisition des connaissances scolaires, la formation professionnelle et l’accès à une pleine participation sociale des jeunes.

🎯 Qui sommes-nous ?

L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

🔹Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée
Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.

🔹 Des conditions de travail favorables
– Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
– Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable,

🔹 Un fort engagement pour la formation
– 900 professionnels formés chaque année
– 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences

🔹 Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

💼 Missions principales :

Au sein d’une équipe de 8 chefs de service, vous pilotez le SAFEP-SSEFS (service de type SESSAD) des Bouches du Rhône qui accompagne 95 enfants de 0 à 21 ans dans leur parcours de scolarisation en milieu ordinaire.

Ainsi que le SAFEP 84 qui accompagne 18 enfants de 0 à 6 ans dès l’annonce du diagnostic.

Le poste implique des déplacements fréquents sur le département du 13 et Avignon.

Vos missions sont les suivantes : 

• Manager l’équipe pluridisciplinaire : 35 professionnels (25 en lien hiérarchique et 9 en lien fonctionnel) majoritairement enseignants ayant pour missions le soutien et l’accompagnement des parcours des enfants et jeunes
• Gérer les ressources humaines de votre équipe : organisation du temps de travail, recrutement, formation, gestion des absences, communication interne,
• Développer la communication externe et le partenariat avec l’Education Nationale,
• Veiller à la qualité des relations avec les familles et contribuer à être un pôle ressource pour la MDPH, médecins, psychologues scolaires et enseignants,
• Apporter une réponse de proximité aux jeunes et aux familles en structurant notamment l’activité dans le Nord des Bouches-du-Rhône,
• Permettre la fluidité des parcours notamment par le maintien de lien transversaux étroits avec les autres dispositifs de l’IRS de Provence et de l’IRSAM,
• Garantir la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2 et 2005),
• Collaborer à la gestion de dossiers transversaux,
• Participer en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement.

✅ Profil recherché

• Master 2 Management des ESSMS ou CAFERUIS
• Expérience en SESSAD
• Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissance du secteur de la surdité et du handicap appréciée
• Maitrise la méthodologie et la gestion de projets
• Capacité de travail en synergie et coopération avec l’Education Nationale
• Permis B exigé

Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

📨 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutcdsirs@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr  

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Nous recherchons un Chef.fe de service de la plateforme santé – social

(H/F)

CDI – Temps plein

Marseille, 11ème arrondissement

📍 Établissement : IRSAM IRS de Provence – Marseille 11e  

L’IRS de Provence est un Institut pour Déficients Auditifs qui accompagne 265 enfants de 0 à 21 ans présentant une surdité. Selon leurs besoins et leurs attentes, les jeunes suivent une scolarité et sont accompagnés sur les champs éducatif et thérapeutique au sein de dispositifs de l’Education Nationale ou au sein de l’institut. Les professionnels de l’IRS visent l’apprentissage des moyens de communication, l’acquisition des connaissances scolaires, la formation professionnelle et l’accès à une pleine participation sociale des jeunes.

🎯 Qui sommes-nous ?

L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

🔹Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée
Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.

🔹 Des conditions de travail favorables
– Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
– Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable,

🔹 Un fort engagement pour la formation
– 900 professionnels formés chaque année
– 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences

🔹 Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

💼 Missions principales :

• Piloter, coordonner et encadrer les fonctions et organisations médicales, paramédicales et d’accompagnement psychologique et social (17 etp)
• Piloter l’infirmerie, superviser l’organisation des consultations et s’assurer de la continuité des soins
• Développer des réponses modulaires aux besoins en santé:
  • Développer des partenariats
  • S’inscrire dans les réseaux de santé
  • Mettre en place des programmes de réadaptation
  • Construction de solutions innovantes
• Être garant de la mise en œuvre du parcours soins des jeunes accompagnés par l’établissement,
• Veiller au développement et à l’adaptation des pratiques et des compétences aux besoins des enfants
• Construire des process et protocoles de soins et de rééducation et veiller à leur bonne observation
• Assurer et contribuer à la qualité des prestations, des relations avec les familles et à la gestion des risques
• Utiliser, concevoir et développer des outils d’accompagnement, de reporting et d’aide à la décision.
• Contribuer à la construction et à la mise en œuvre des Projets Personnalisés d’Accompagnement des enfants accompagnés
• Assurer un lien étroit avec les autres chefs et cheffes de service et veiller constamment à la cohérence des projets institutionnels
• Participer en équipe de Direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement.

✅ Profil recherché

• De formation médicale, paramédicale, psychologique ou sociale, vous possédez idéalement une connaissance du public en situation de handicap
• Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires
• Maitrise des outils numériques
• Qualités d’analyse / Esprit de synthèse

📨 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutcdsirs@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr  

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.

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Nous recherchons un
Adjoint de direction en charge du déploiement de la démarche qualité (H/F)

CDI – Temps plein

Basé à Marseille et Avignon (1 fois par semaine)

📍 Établissement : SAMSAH DV 13

Le SAMSAH DV 13 et 84 situé à Marseille et Avignon est un service d’accompagnement médico-social destiné aux personnes présentant une déficience visuelle. Ses missions sont en premier lieu de préserver et d’améliorer l’autonomie d’adultes présentant une déficience visuelle. Le service s’appuie sur une évaluation pluridisciplinaire en vue de proposer un accompagnement propre au projet de chaque personne, que ce soit dans la vie quotidienne, sociale ou professionnelle.

🎯 Qui sommes-nous ?

L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

🔹Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée
Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.

🔹 Des conditions de travail favorables
– Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
– Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable,

🔹 Un fort engagement pour la formation
– 900 professionnels formés chaque année
– 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences

🔹 Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

💼 Missions principales : 

Rattaché(e) à la Directrice, vous êtes garant(e) du pilotage de la démarche qualité et de la gestion des risques : Pilotage de la qualité et de la Gestion des risques et bientraitance

• Piloter la démarche qualité et la démarche d’évaluation HAS.
• Communiquer et sensibiliser les équipes, les personnes accompagnées et les familles.
• Déployer les outils qualité et de suivi 
• Élaborer et analyser les enquêtes de satisfaction.
• Alimenter la GED et le plan d’amélioration continue.
• Animer et suivre le projet d’établissement.
• Rédiger et formaliser les procédures internes.
• Suivre et traiter les événements indésirables, plaintes et réclamations.
• Mettre en œuvre des actions correctives et produire les synthèses annuelles.
• Contribuer aux analyses d’événements et aux retours d’expérience (RETEX).

Appui stratégique à la Direction

• Participer aux réunions institutionnelles (CODIR, CVS, réunions transversales…).
• Contribuer à la rédaction du rapport annuel d’activité.
• Participer aux appels à projets et candidatures 
• Participer à la rédaction des projets de service et à la mise à jour des documents réglementaires (Plan Bleu, loi 2002-2…).
• Collaborer à la réponse aux enquêtes nationales (INSEE, DREES, ARS, ANAP…)

✅ Compétences du poste :

• Rigueur, organisation dans le travail.
• À l’aise sur l’outil informatique.
• Sens de l’encadrement, travail en équipe, bonne communication, respect de la hiérarchie. 

✅ Profil recherché :

• Diplôme de niveau VI dans le domaine du management, de la qualité, du social ou médico-social.
• Expérience significative dans la conduite de la démarche qualité et/ou le management d’établissement social ou médico-social.
• Connaissance des ESSMS et de la réglementation médico-sociale.
• Maîtrise des outils informatiques 
• Solides capacités de communication écrite et orale.
• Maîtrise des méthodes d’amélioration continue et de travail en mode projet.
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer.
• Sens de l’analyse, de la rigueur et de la confidentialité.

Rémunération : Selon CCN  66 + reprise de l’ancienneté. 

Permis B, déplacements hebdomadaire départementaux.

📨 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementsamsahdv13@irsam.fr

ou via notre site : www.irsam.fr  

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens. Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L’AUTONOMIE !

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Responsable de Site Entreprise Adaptée & Habitat Inclusif (H/F)

Vous assurez la coordination globale du site

CDI – Temps plein

Basé à Marseille 7eme Arrondissement

📍 IRSAM Villa Saint Louis/Le Répit de Notre Dame Marseille 7e

L’Association IRSAM développe un lieu unique : un ensemble immobilier inclusif composé de 10 appartements, dont 4 locataires bénéficient de l’Aide à la Vie Partagée, ainsi qu’une Entreprise Adaptée (EA) intégrée au site. Ce lieu innovant, qui ouvrira en 2026, a pour but de favoriser l’autonomie, l’inclusion sociale et l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’EA adaptée décline une offre de petite restauration, de location de salle et une petite épicerie.  En 2026 c’est 6 ETP à manager.  L’Habitat inclusif quant à lui sera accompagné par un animateur de vie partagé.

Le bâtiment est rénové, le projet se concrétise et pour assurer la coordination globale du site, nous recrutons un Responsable de Site H/F.

🎯 Qui sommes-nous ?

L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

🔹Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

🔹 Des conditions de travail favorables
– Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
– Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable

🔹 Un fort engagement pour la formation
– 900 professionnels formés chaque année
– 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences

🔹 Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

💼 Missions principales :

• Coordination globale du site : supervision des équipes, des activités de l’habitat inclusif et de l’Entreprise Adaptée.
• Management et accompagnement : suivi des salariés, notamment en situation de handicap, développement des compétences et des parcours professionnels. Suivi des formations, montées en compétences et accompagnement social des salariés de l’Entreprise Adaptée en interne et à l’extérieur.
• Gestion administrative et budgétaire : plannings, paie, suivi des dossiers, gestion des budgets et facturation.
• Animation, partenariats et communication : promotion du lieu, développement de partenariats, programmation d’animations.
• Commercialisation des espaces : prospection, organisation et suivi des privatisations.

✅ Profil recherché

• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Forte polyvalence et capacité à coordonner des activités variées.
• Capacités relationnelles et sens de l’écoute.
• Aisance dans le travail transversal et partenarial.
• Sens de la médiation, qualités pédagogiques.
• Intérêt pour l’inclusion, le médico-social ou l’économie sociale et solidaire.

    Rémunération : statut cadre CCNT51

📨 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementvsl@irsam.fr
ou via notre site : www.irsam.fr  

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.

Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L’AUTONOMIE !