Les offres "Administratif" à La Réunion

Envie de larguer les amarres vers une mission qui a du sens ?

Embarquez avec nous et naviguons ensemble vers un avenir solidaire !

📍 Établissement : Les Équipes Relais Handicaps Rares (ERHR) – Saint-Paul
L’Équipe Relais Handicaps Rares Réunion-Mayotte a pour objectif de répondre aux besoins des personnes en situation de handicap rare.

Elle se situe à l’interface des ressources spécialisées dans le handicap rare, tels que les Centres Nationaux de Ressources Handicaps Rares (CNRHR), des ressources de proximité (établissements et services médico-sociaux par exemple), des bénéficiaires et de leurs familles.

🎯 Qui sommes-nous ?
L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel.

Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

🔹 Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée
Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.

🔹 Des conditions de travail favorables

• Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
• Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable.

🔹 Un fort engagement pour la formation

• 900 professionnels formés chaque année
• 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences.

🔹 Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

💼 Missions principales :
Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuez à la mise en œuvre des missions suivantes :

• Vous participez, aux côtés de la pilote de l’ERHR, à la stratégie de déploiement des projets internes.
• Vous animez une dynamique territoriale autour de ces projets, en associant les personnes concernées, les aidants, les professionnels et les institutions, notamment à travers :
  • La coordination de projets transversaux en lien étroit avec l’adjointe de direction de l’ERHR (déploiement des projets, articulation territoriale, participation aux groupes de travail)
  • La communication et la capitalisation des actions (valorisation des initiatives, lien avec les centres ressources, reporting)
  • La création et l’animation de communautés de pratiques – mission phare – incluant le diagnostic territorial, la conception, l’animation, la pérennisation et l’articulation avec le réseau national.
• Vous favorisez le maillage territorial en mobilisant les acteurs du territoire, quel que soit leur champ d’intervention (sanitaire, médico-social, social, droit commun).
• Vous accompagnez et soutenez le développement des Fonctions Appuis-Ressources.

Ce poste a notamment pour objectif la création et le déploiement de communautés de pratiques ainsi que des Fonctions Appuis-Ressources sur le territoire réunionnais afin de :

• Capitaliser les savoirs des professionnels et des aidants
• Favoriser l’innovation dans les accompagnements
• Réduire l’isolement des acteurs face à des situations complexes
• Participer à la montée en compétence du territoire.

✅ Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme d’État de niveau BAC +3 dans les domaines suivants : médico-social, sciences humaines, gestion de projet, communication
• Vous avez une experience de 2 ans minimum dans un poste similaire (coordination, animation de réseaux, gestion de projets), expérience dans le secteur du handicap ou du médico-social, connaissances des handicaps rares ou des communautés de pratiques seraient un plus.
• Capacité à animer et faciliter des temps collectifs, en mobilisant des méthodes participatives
• Maîtrise des méthodologies de conduite de projet et des techniques d’animation de groupes (communautés de pratiques, intelligence collective)

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Spécificités du poste :

• Respect du secret professionnel et du public accueilli
• Connaissance des handicaps rares et des enjeux de leur accompagnement.
• Casier judiciaire vierge
• Titulaire d’un permis de conduire valide (déplacements fréquents à prévoir)

📨 Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : hsalez@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr sous la référence CHARGÉ.ERHR-CDD1-FEV2026.

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.

Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L’AUTONOMIE !

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Nous recherchons un/une

Chargé(e) de mission – Transformation de l’offre médico-sociale

CDD 14 mois renouvelable – Temps plein – Cadre CCN51 (Coeff. 590)

Poste à pourvoir le : 15/03/2026

Basé dans le micro-territoire Ouest

📍 Contexte 

Dans le cadre :

• de la stratégie nationale de transformation de l’offre médico-sociale,
• de son déploiement opérationnel sur le territoire Réunionnais,
• et de la gestion coordonnée par l’ARS en lien avec un collectif interassociatif,

l’IRSAM recrute un(e) chargé(e) de mission dédié(e) au pilotage territorial de la transformation de l’offre médico-sociale, pour le micro-territoire Ouest.

Ce poste est rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de l’IRSAM, et fonctionnellement à la Direction Autonomie / Inclusion de l’ARS.

Ce poste bénéficie d’un financement dédié du CNR.

💼 Missions principales :

Vous interviendrez en appui direct de l’ARS et sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, dans une logique de coordination territoriale et d’ingénierie de projet.

🔹 Diagnostic et analyse territoriale

• Réaliser un diagnostic territorial approfondi (offre, besoins, files d’attente, tensions, coopérations existantes).
• Cartographier les dispositifs et analyser les dynamiques locales.

🔹 Accompagnement de la transformation

• Appuyer les ESMS du territoire Ouest dans leurs projets de transformation de l’offre.
• Soutenir la mise en œuvre opérationnelle des organisations rénovées et des nouvelles pratiques.
• Faciliter les coopérations, les mutualisations et les dynamiques inter-établissements.

🔹 Ingénierie territoriale

• Contribuer à la structuration des plateformes territoriales et des dispositifs “hors-murs”.
• Organiser et animer des groupes de travail territoriaux ou thématiques.

🔹 Pilotage, outils et évaluation

• Développer des outils territoriaux de suivi : indicateurs, tableaux de bord, analyse d’activité (lien SERAFIN-PH).
• Produire des analyses d’impact et des propositions d’amélioration.

🔹 Participation des personnes accompagnées

• Promouvoir la participation des personnes et des familles, en renforçant leur pouvoir d’agir.

🔹 Rôle transversal

De manière plus globale, vous assurerez l’ingénierie, la coordination et le soutien opérationnel nécessaires pour accompagner la transformation de l’offre sur le territoire, dans une dynamique cohérente, progressive et mesurable.

📍 Particularités du poste

• Poste basé dans le micro-territoire Ouest.
• Déplacements fréquents sur l’ensemble de La Réunion.
• Travail en mode projet, forte autonomie.
• Coopération régulière avec les partenaires institutionnels.
• Présence régulière à l’ARS.

✅ Profil recherché

🔹 Compétences

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de diagnostic.
• Expertise confirmée des politiques médico-sociales et des dynamiques territoriales.
• Maîtrise du CASF, CPOM, SERAFIN-PH et des dispositifs d’inclusion.
• Compétences en gestion de projet, conduite du changement, animation et travail en réseau.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des productions institutionnelles.
• Aisance en médiation et animation collective.
• Compétences numériques (tableaux de bord, outils collaboratifs).

🔹 Diplômes & expérience

• Bac+5 : politiques publiques, médico-social, santé publique, management, ingénierie sociale.
• Expérience solide (3 à 5 ans min.) dans :
  • la coordination territoriale,
  • le pilotage de projets complexes,
  • la transformation organisationnelle.
• Forte appétence pour le terrain et la collaboration multi-acteurs.

💼 Conditions d’emploi

• CDD 14 mois renouvelable selon l’avancement du déploiement.
• Statut cadre – CCN51, coefficient 590 – Prime décentralisée 5% –
• 18 RTT annuels.
• Télétravail possible selon l’organisation et validation de la hiérarchie
• Véhicule de service mis à disposition.

📨 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementirsamars@irsam.fr
ou via notre site : www.irsam.fr

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.

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📍 Établissement : LES CASCAVELLES – La Plaine des Palmistes avec des déplacements sur Sainte-Marie
L’Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM) Les Cascavelles accompagne des adultes présentant des troubles du spectre autistique complexes, avec pour objectif d’améliorer leur qualité de vie et de favoriser le développement de leurs potentialités dans toutes leurs dimensions.

🎯 Qui sommes-nous ?
L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel.

Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.

🔹 Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.

🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée
Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières.

🔹 Des conditions de travail favorables

• Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité
• Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable.

🔹 Un fort engagement pour la formation

• 900 professionnels formés chaque année
• 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences.

🔹 Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences.

💼 Missions principales :
Le Responsable Qualité et Projets œuvre, dans le respect des valeurs associatives et du projet d’établissement, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’Établissement. Il est chargé de l’organisation, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation globale de la démarche qualité, ainsi que de la gestion des risques psychosociaux au sein de l’établissement.

Il impulse et communique sur les actions qualité et les projets institutionnels et associatifs, en lien fonctionnel avec les autres responsables, l’Adjointe à la Direction Générale – Chargée de la qualité et de la gestion des risques, et de manière transversale avec l’ensemble des professionnels.

Le Responsable Qualité et Projets co-pilote les projets institutionnels et associatifs. Il coordonne les diverses manifestations (journées inter-établissements, sportives, journée de l’autisme, etc.) avec les responsables de l’EAM, et supervise l’organisation et la mise en pratique des processus associatifs (DUMS, PASS PAR, …).

Il coordonne et déploie la démarche qualité. Il anime le comité qualité (COQUA), suit et active la mise en œuvre des plans d’amélioration et des actions correctives, soutient les démarches participatives et favorise l’expression des professionnels sur leur perception de la qualité.

Il participe à la mise en œuvre de l’évaluation interne et externe. Il s’assure de la prise en compte des exigences du référentiel d’évaluation des ESSMS de la HAS dans la démarche qualité de l’EAM, identifie les axes d’amélioration et contribue à la rédaction et à l’actualisation du rapport d’évaluation interne.

Le Responsable Qualité et Projets co-pilote la gestion des risques. Il met à jour et déploie le DUER-P, anime le comité de prévention par délégation du Directeur et veille à la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels.

Il est également référent en identitovigilance. Il évalue les risques liés aux pratiques d’admission, d’accueil, d’accompagnement et de soins, participe au traitement des événements indésirables, promeut les bonnes pratiques d’identification des usagers et co-pilote, avec le cadre de santé, la mise à jour du plan bleu.

Le Responsable Qualité et Projets est tenu à une stricte obligation de discrétion concernant le fonctionnement du service, de l’établissement et de l’association. Il respecte les dispositions conventionnelles et réglementaires en vigueur et a l’obligation de signaler tout acte de maltraitance porté à sa connaissance.

En matière de communication externe, de partenariat et de réseau, il peut être amené, à la demande de la Direction, à représenter l’établissement auprès des instances extérieures. Il rend compte de ses activités, identifie les partenaires directs, développe les réseaux de coopération et favorise les collaborations entre les différents acteurs du territoire.

✅ Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme de niveau 1 ou 2 dans le domaine de « la Qualité » ou en « Gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux » ou « Gestion de projets » souhaitée
• Aisance relationnelle et qualités rédactionnelle
• Capacité d’organisation et sens de la méthodologie
• Capacité à confronter sa pratique notamment au sein de l’équipe de Direction
• Aptitude à faire preuve de rigueur et à avoir un sens de l’organisation
• Capacité d’animation dans la transversalité et l’interdisciplinarité
• Capacité à faire preuve d’objectivité dans l’approche et la prise de décision
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (connaissance de l’outil AGEVAL appréciée)

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Spécificités du poste :

• Connaissance du public en situation de handicap tel que les personnes présentant des Troubles du Spectre Autistique (TSA), déficientes sensorielles ou intellectuelles avec ou sans troubles associés attendues
• Sous la responsabilité du Directeur d’Établissement, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de cadres, le relais coordonnateur, l’équipe médico-éducative, l’équipe paramédicale, les services généraux et le service administratif
• Casier judiciaire vierge
• Titulaire d’un permis de conduire valide

📨 Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : accueilcascavelles@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr sous la référence RESPQUALITÉ-CDI1-DEC2025.

Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.

Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L’AUTONOMIE !