IRSAM CASE DV DM

Missions

Le CASE DV DM œuvre pour l’insertion professionnelle des personnes déficientes visuelles porteuses de handicap moteur.

Ses missions sont les suivantes :

• Agir auprès de ces personnes afin de compenser leurs difficultés liées à leur situation au regard de leur projet professionnel ;

• Intervenir auprès des opérateurs de l’insertion ou des entreprises dans les situations de préparation, d’accès ou de maintien dans l’emploi.

Compétences

Le CASE DV DM dispose d’une équipe pluridisciplinaire compétente au service des personnes accueillies :

• Directrice ;
• Technicienne administrative ;
• Technicien en nouvelle technologie.

Le centre travaille en collaboration avec divers professionnels de la déficience visuelle mais aussi des professionnels pour les personnes porteuses de handicap moteur :

• Ergothérapeute ;
• Transcripteur braille ;
• Instructeur en locomotion ;
• Orthoptiste.

Projets

Accueil et bilan

Évaluer les potentialités d’une personne déficiente visuelle et/ou porteuse de handicap moteur et ses possibilités fonctionnelles au regard de son projet professionnel en collaboration avec les opérateurs de l’insertion professionnelle.

Soutien à la formation

Faciliter l’entrée dans une formation en coordination avec l’organisme de formation (locomotion, matériels spécifiques etc…).

Accompagnement vers et dans l’emploi

Aménager la situation de travail du bénéficiaire (étude de poste, conseil dans le choix du matériel, expertise des aménagements préconisés…).

Prêt de matériel

Mise à disposition de matériels spécifiques adaptés dans le cadre d’un parcours d’insertion professionnelle, d’accès ou de maintien dans l’emploi, de formation de courte durée.

Information et sensibilisation

Auprès des entreprises, des centres de formations, des opérateurs de l’insertion sur les différents types de déficiences visuelles et/ou de handicap moteur, les capacités fonctionnelles, les techniques palliatives qui permettent de développer les capacités de ce public.

Préformation informatique

Formation de base à l’outil informatique adapté aux non-voyants et malvoyants et au braille.

Transcription

Adaptation en gros caractères ou en braille de documents pour les salariés, les stagiaires de la formation professionnelle, les demandeurs d’emploi en stage ou formation, les entreprises et les associations.

Dépannage technique sur les équipements adaptés

Diagnostic et réparation d’équipements adaptés (télés agrandisseurs, plage braille…).

Modes d’accompagnement

Le CASE DV DM dispose d’une antenne dans le nord et dans le sud pour effectuer :

• les accueils et les bilans ;
• les formations spécifiques (braille ou préformation sur des équipements adaptés) ;
• la transcription ;
• des réparations de matériels spécifiques.

Les prestations pour les aménagements de poste se déroulent dans les entreprises privées ou publiques, dans les centres de formation selon la demande.

Fonctionnement

Modes d’intervention

Le CASE DV DM intervient sur la base d’une demande explicite transmise par un prescripteur sous la forme d’une Prestation d’Appui Spécifique.  (PAS).

Les prescripteurs sont :

• CAP EMPLOI ;
• le Service d’Appui au Maintien dans l’emploi (SAMETH) ;
• la délégation régional AGEFIPH ;
• les médecins de travail ;
• la prévention des fonctions publiques, seulement dans le cadre d’un processus de maintien à l’emploi.

Mise en œuvre des actions

• avant toute intervention la personne doit donner son accord ;
• une analyse de la demande de la personne est réalisée ;
• des bilans fonctionnels et techniques seront réalisés ;
• des préconisations de techniques de compensation seront proposées ;
• une restitution des prestations réalisées sera transmise au prescripteur ainsi qu’à la personne ;
• les prestations devront être réalisées dans les délais demandés par le prescripteur.

Périodes d’ouverture

Le service du CASE DV DM est ouvert au public de 8h30 à 17h00.

Organisation

Le CASE DV DM intervient sous forme de prestations spécifiques qu’il organise ainsi :

• Accueil des bénéficiaires ;
• Évaluation des capacités visuelles et fonctionnelles ;
• Élaboration des préconisations (formations, apprentissage de trajets, etc..) ;
• Réalisation du bilan de la situation ;
• Mise en œuvre des préconisations ;
• Suivi de la situation.

Moyens

Le CASE DV DM dispose d’un parc de ressources composé d’équipements spécialisés pour les personnes déficientes visuelles et porteuses de handicap visuel :

• Loupes, loupes électroniques ;
• Téléagrandisseurs ;
• Claviers gros caractères ;
• Logiciels de grossissement ;
• Synthèses vocales ;
• IPAD ;
• Lampes et lampadaire ;
• Fauteuil ergonomique ;
• Souris et clavier ergonomique ;
• Repose pied et repose bras ;
• Coussin d’assise ;
• Table réglable ;
• Logiciel de prédiction…

IRSAM CASE DV DM a obtenu l’appel d’offre sur les études ergonomiques en décembre 2022 pour une durée de 4 ans. Les ergothérapeutes répondent déjà aux sollicitations des prescripteurs et ont débuté les interventions. IRSAM CASE DV DM a en charge la réalisation de l’étude ergonomique et l’intervention ciblée en compensation du handicap.

Les études ergonomiques sont menées au bénéfice d’employeurs. Elles sont mobilisables sur prescription pour les situations complexes en complémentarité des dispositifs existants. Les pilotes du marché de prestation d’études ergonomiques sont l’AGEFIPH et le FIPHFP.

L’objectif de l’étude ergonomique est d’émettre des préconisations pertinentes pour compenser le handicap des bénéficiaires. La personne doit être en risque d’inaptitude à son poste et/ou présentant des restrictions d’aptitudes importantes constatées par le médecin de santé au travail. L’étude ergonomique met en évidence les éléments qui sont particulièrement contraignants et/ou inadaptés pour la personne concernée dans l’exécution d’une tâche professionnelle. Elle identifie des solutions concrètes, réalistes et chiffrées en matière d’aménagement et/ou d’adaptation de la situation de travail.

Pour rappel, la Loi du 11 février 2005 donne une définition du handicap qui intègre toutes les formes de déficience (sensorielle, mentale, cognitive, psychique) et qui dépasse l’approche strictement médicale, en soulignant le rôle de l’environnement dans la constitution du handicap. La complexité d’une situation n’est pas uniquement liée à la maladie, à la pathologie de la personne concernée, elle comprend également la dimension liée à l’environnement de travail.