Et si le levier le plus efficace pour réduire notre empreinte numérique était simplement de garder nos équipements plus longtemps ?
Pourquoi ce nouveau process ?
À la suite du bilan carbone réalisé en 2025, l’association a engagé une démarche concrète pour réduire l’impact environnemental de ses usages numériques. Le diagnostic est clair : La majeure partie de l’empreinte carbone du numérique est liée à la fabrication des équipements, bien plus qu’à leur utilisation quotidienne. En cohérence avec les engagements du projet associatif CapAsso, un nouveau process de gestion responsable du matériel numérique est désormais mis en œuvre.
Allonger la durée de vie du matériel
Afin de limiter les renouvellements prématurés, des durées de référence ont été définies :
🖥️ PC fixes : 8 ans
💻 PC portables : 6 ans
📱 Smartphones : 4 ans
Ce choix structurant permet d’éviter plus de 12 tonnes équivalent CO₂ par an à l’échelle de l’association, simplement en prolongeant la durée de vie des équipements.
Donner une seconde vie au matériel
Réduire notre empreinte passe aussi par une meilleure utilisation de l’existant. Le matériel, une fois retiré du parc professionnel, pourra ainsi :
- être réaffecté en interne pour des usages adaptés (salles de classe, salles informatiques, internats, besoins spécifiques…)
- être donné à des associations, des usagers ou des structures partenaires
Une démarche qui combine sobriété numérique, utilité sociale et solidarité.
Une démarche pleinement alignée avec CapAsso
Ce nouveau process contribue directement aux engagements portés par CapAsso :
- réduction de l’empreinte environnementale,
- gestion responsable des ressources,
- impacts sociaux positifs via le réemploi et le don,
- cohérence entre valeurs associatives et pratiques quotidiennes.
Le mercredi 8 avril, les établissements IRSAM La Ressource, IRSAM Les Jacarandas et IRSAM L’Horizon ainsi que IRSAM CRCSI ont accueilli 27 nouveaux professionnels à l’occasion d’une Journée d’Accueil des nouveaux salariés du Pôle Enfants, organisée au Vert Tu Ose à Saint-Paul.
La matinée a débuté par un temps d’introduction assuré par Christine BRUN, Directrice de IRSAM La Ressource et IRSAM Les Jacarandas (CAMSPS), Carole PERROUAULT, Directrice adjointe, et Catherine GALLAS, Directrice de IRSAM L’Horizon (CMPP), aux côtés de Tatiana SMITH, Responsable des Ressources Humaines de IRSAM 3S.
Ce premier temps a permis de présenter l’Association IRSAM, son organisation, ainsi que les différents établissements et dispositifs du Pôle Enfants. Les nouveaux salariés ont notamment pu découvrir les principaux outils et ressources qui viendront structurer leur pratique professionnelle au quotidien.
Les nouveaux arrivants ont également découvert le rôle de l’Équipe Relais Handicaps Rares (ERHR), présenté par Hélène SALEZ, ainsi que celui du Comité Social et Économique (CSE), présenté par Geneviève FIDJI et Christophe MARTINS.
La journée s’est ensuite articulée autour de plusieurs ateliers thématiques animés par les professionnels IRSAM : Aurélie CORDELIER (orthophoniste) et Coraline MERCIECA (audioprothésiste) ont partagé leur expertise au sein du Centre Régional de Compétences en Surdité Infantile (CRCSI), tandis que Claudia DEGUI (orthoptiste) et Sandrine REDOULOUX (enseignante spécialisée) ont proposé un atelier consacré à la déficience visuelle.
Les troubles neurodéveloppementaux ont été abordés par Leïla SAMAN (ergothérapeute), Lysa AFA (psychomotricienne) et Florent ROGER (ergothérapeute stagiaire) lors de ces temps de sensibilisation.
Le HandiCAR était également présent, avec Christophe LEBON et Paul-Alexandre LECLERC, qui ont fait découvrir des solutions innovantes et technologiques en lien avec le handicap.
Le temps du repas a lui aussi été mis à profit comme un moment de sensibilisation : les volontaires ont pu expérimenter un déjeuner sous bandeau.
Pensés pour être interactifs et concrets, ces ateliers ont favorisé les échanges entre participants et intervenants, permettant à chacun de mieux appréhender les pratiques professionnelles et les réalités rencontrées au quotidien.
Le salon DomTomJob, organisé à Saint-Denis La Réunion, s’est imposé comme un rendez-vous majeur de l’emploi à La Réunion, réunissant 78 exposants autour des enjeux de recrutement, de formation et d’insertion. Dans la continuité d’une édition 2025, l’événement renforce sa place centrale dans la mise en relation entre candidats et recruteurs. C’est dans ce cadre dynamique que notre association a participé au salon.
Tatiana Smith, Responsable des Ressources Humaines de l’Association IRSAM, a pris part à une table ronde dédiée aux métiers de la santé et du médico-social, animée par Alicia Tandrya, animatrice et présentatrice à Antenne Réunion.
Un secteur en pleine évolution
Aux côtés de Christophe Menard, Directeur et coordinateur de l’espace de réflexion éthique de La Réunion, et Olivier Brondel, coordinateur pédagogique des IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) du CHU de La Réunion, les échanges ont permis de mettre en lumière :
- les enjeux actuels du secteur,
- la diversité des parcours professionnels,
- et les nombreuses perspectives d’évolution.
Ces métiers, profondément humains, jouent un rôle essentiel dans notre société et ne cessent d’évoluer.
Des métiers porteurs de sens
Des professionnels de IRSAM L’horizon et de IRSAM La Ressource étaient également présents sur le stand de l’Association pour faire découvrir la diversité des opportunités d’emploi : de l’éducatif au thérapeutique (éducateurs spécialisés, orthophonistes, psychomotriciens, neuropsychologues, et bien d’autres).
À travers la participation à ce salon, IRSAM a réaffirmé son engagement à :
- valoriser des professions indispensables et humaines,
- attirer et accompagner les talents de demain.
IRSAM recrute
L’Association IRSAM propose des opportunités tout au long de l’année. Nos équipes sont à votre écoute pour échanger sur votre projet professionnel.
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