IRSAM IRS de Provence engagé pour le bien-être au travail de ses salariés

Cette journée s’inscrivait dans une démarche portée par la direction : engager un travail de fond avec les salariés autour d’une thématique importante des risques psychosociaux (RPS).

Les risques psychosociaux désignent l’ensemble des situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé mentale et physique des professionnels. Ils regroupent notamment le stress, les violences internes (conflits, harcèlement), les violences externes (incivilités, agressions), ainsi que la surcharge ou la perte de sens au travail. Ils sont directement liés aux conditions d’organisation du travail et aux relations professionnelles.

La matinée a été consacrée à des travaux en petits groupes, avec un focus particulier sur les rapports sociaux et les relations de travail. L’objectif était de permettre à chacun de s’exprimer sur son vécu afin de faire émerger un référentiel commun des comportements « qui nous font du bien » et ceux « qui ne nous font pas du bien ».

De ces échanges devait naître un double livrable collectif : un « violentomètre » adapté au contexte professionnel de l’IRS de Provence ainsi qu’une charte commune consacrée au bon usage des outils de communication (ex : Mails, sms, etc.) ainsi qu’aux relations en réunion.

Le violentomètre est un outil de prévention permettant de visualiser, de manière progressive, les comportements acceptables, limites ou inacceptables.

Pour accompagner ces échanges, la méthode de la « réunion déléguée » a été mise en place. Chaque participant occupait un rôle précis : animateur, maître du temps, secrétaire ou rapporteur. Cette manière d’aborder permet de structurer la parole, de garantir l’équilibre des échanges et de favoriser l’implication de chacun.

Même si cet exercice de “jeu de rôles” a pu dérouter certains au départ, l’ensemble des professionnels a cependant joué le jeu contribuant ainsi à la dynamique collective.

La journée s’est conclue par un temps de restitution des travaux réalisés en atelier. Les contributions recueillies viendront nourrir, d’ici l’été, la création du violentomètre et de la charte commune à l’ensemble de l’établissement.

Au-delà des outils produits, cette démarche marque une volonté forte : faire du bien-être au travail une priorité.

En s’engageant dans cette réflexion collective, l’établissement IRSAM IRS de Provence confirme son attention portée à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.