Notre Histoire

L’œuvre de l’association IRSAM est née en 1858 du Père Louis-Toussaint Dassy soucieux des enfants porteurs de handicaps sensoriels. Il crée alors la Congrégation Religieuse des Sœurs de Marie Immaculée et aux côtés de Sœur Marie Bouffier fonde le premier établissement pour jeunes aveugles, l’Arc- en-Ciel à Marseille. En 1866, de jeunes sourds sont également accueillis.

Le développement se poursuit au-delà de Marseille avec l’ouverture d’établissements pour enfants à Lyon en 1879, et pour adultes à Nice en 1905. En 1923, l’association IRSAM régie par la loi du 1er juillet 1901 se crée et elle est reconnue d’utilité publique en 1931.

En 1956, à la demande des pouvoirs publics, l’association crée le premier centre pour jeunes handicapés sensoriels à La Réunion.

Dès 1980, l’association IRSAM va continuer son expansion grâce à sa renommée et à la qualité de ses services. Elle développe ainsi ses capacités d’accueil, de soins et d’accompagnement avec l’ouverture d’établissements en Provence Alpes Côte d’Azur et à La Réunion.

Aujourd’hui encore, la Congrégation des Sœurs de Marie Immaculée participe au Conseil d’Administration de l’association et apporte sa contribution dans certains établissements IRSAM à titre bénévole.

Nos Valeurs

Respect de la personne

La personne est la mesure de l’action de l’association IRSAM. Par l’attention et le soin apportés à chaque personne accueillie, nos équipes veillent à son épanouissement et à son intégration, quelles que soient les différences.

Solidarité

La solidarité est au cœur de l’engagement associatif de l’association IRSAM. Elle est l’expression d’une volonté mutuelle et d’une union qui crée, pour chaque individu à l’égard des autres, un sentiment d’équité.

Responsabilité

Pour l’association IRSAM, la responsabilité, c’est l’engagement et la promesse de ses professionnels, d’assurer le meilleur accompagnement possible des personnes accueillies vers leur autonomie.

Équité

L’équité se traduit au sein de l’association IRSAM par la prise en compte des besoins spécifiques de chaque personne accueillie afin d’atténuer les inégalités ou les discriminations qui naissent souvent du handicap.

Nos missions

Accueillir
  • Recevoir sans discrimination
  • Offrir un accueil personnalisé
  • Informer et coopérer avec les familles s’occuper de privilégier  le bien-être physique et psychologique
  • Répondre aux besoins individuels et garantir la sécurité et le cadre de vie
Accompagner
  • Créer du lien, écouter et valoriser
  •  Faire confiance et encourager
  • Co-construire les parcours des personnes accueillies
  • Favoriser l’autonomie
  • Aider à la connaissance de soi
  • Donner confiance en soi
  • Encourager les prises d’initiative
Insérer
  • Vaincre l’isolement et faciliter l’intégration avec les autres
  • Développer les sorties pédagogiques et éducatives
  • Favoriser l’insertion professionnelle
Éduquer
  • Dispenser un enseignement approprié
  • Aider à se socialiser
  • Apprendre le respect des autres

NOTRE ORGANISATION

L’association IRSAM est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique. Elle est organisée autour d’un Conseil d’Administration, de son Président, et d’un siège social à Marseille.

L’assemblée générale

Elle est composée de tous les adhérents de l’association. Elle élit le Conseil d’Administration et procède au renouvellement de ses membres. Elle se réunit une fois par an pour approuver les comptes de l’association.

Le bureau

Il est composé du Président, de 2 Vice-présidents, d’un Trésorier et d’un Secrétaire.

Élu par le conseil d’administration pour deux ans, il est chargé de veiller au bon fonctionnement de l’association.

Le siège social

Il est situé sur le site historique de l’association, à Marseille, au pied de Notre Dame de La Garde.

Il rassemble les directions et fonctions suivantes permettant de s’assurer du bon fonctionnement de l’association IRSAM et de mettre leur expertise au service des établissements et services de l’association :

  • Direction Générale
  • Direction Financière et Administrative
  • Direction des Ressources humaines
  • Direction des Systèmes d’Information
  • Direction de la Qualité et des Projets
  • Direction du Patrimoine
  • Responsable Communication
  • Chargé d’insertion Professionnelle

Un comité de direction ( CODIR)  est organisé par le directeur général une fois par mois, au siège social à Marseille et rassemble les directions du siège. Il a pour objectif de suivre les dossiers majeurs de la vie de l’association.

Les journées de direction (JDD)

Elles ont lieu 2 fois par an pour rassembler l’ensemble des directions de l’association : directeurs d’établissements ou services et des membres du CODIR.

Elles ont lieu en métropole ou à la Réunion et ont pour objectif de fédérer les directions, d’expliquer la stratégie de l’association et de s’assurer de sa mise en œuvre.

Les objectifs des différentes structures de l’association IRSAM sont définis dans le cadre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) qui associent les Agences Régionales de Santé et certains Conseils Départementaux.

L’association IRSAM a renouvelé son CPOM à La Réunion en 2012 et le CPOM en Provence-Alpes-Côte d’Azur devrait être signé fin 2017.

Les comptes de l’association sont certifiés par un commissaire aux comptes.

Cliquez ici pour téléchargez notre organigramme.

NOS AXES ASSOCIATIFS

Premier axe : renforcer et valoriser nos expertises
  • Renforcer l’expertise en déficience sensorielle et la faire connaître dans et hors les murs en impulsant notamment les coopérations avec le secteur sanitaire et les centres de recherche ;
  • Accompagner les parcours : Équipes Relais Handicap Rare (ERHR) – centres de ressources… ;
  • Valoriser nos expertises déjà acquises notamment sur le plan de l’autisme, des troubles DYS et de la déficience intellectuelle, et développer nos accompagnements auprès de publics autres que ceux relevant de la déficience sensorielle
  • Diversifier nos modes d’accompagnement dans les structures pour enfants et introduire des réponses plurivalentes dans nos établissements et services spécialisés ;
  • Accentuer nos actions d’autonomisation et renforcer nos partenariats avec l’Éducation Nationale
Deuxième axe : consolider notre activité notamment dans le secteur adulte en améliorant  nos modalités d’accompagnement
  • Promouvoir la collaboration et la participation des usagers, de leurs représentants légaux et des familles.
  • Accompagner le passage de l’enfance à l’âge adulte notamment auprès des parents;
  • Étudier les modalités de cohabitation des personnes accueillies par l’association IRSAM et des personnes en perte d’autonomie sensorielle ;
  • Prendre plus particulièrement en considération le cas des personnes arrivées en limite d’âge au sein des établissements IRSAM ;
  • Améliorer l’accompagnement des personnes adultes handicapées vieillissantes accueillies par l’association IRSAM (en écoutant notamment leurs désirs, leurs attentes…).

Il est nécessaire d’accompagner ces deux axes par une Politique associative d’Amélioration de la Qualité qui associe qualité de l’accompagnement, promotion de la bientraitance et  réflexion éthique structurée, permettant de donner un cadre de référence commun à tous les acteurs.  

LE PUBLIC ACCUEILLI

Enfants et adolescents présentant :
  • une déficience sensorielle (auditive ou visuelle) porteurs ou non de handicaps associés
  • des troubles des apprentissages scolaires
  • des troubles du spectre autistique
  • des troubles du comportement
  • des handicaps rares
Adultes et adultes vieillissants présentant :
  • une déficience sensorielle (auditive ou visuelle), avec troubles ou handicaps associés
  • une déficience intellectuelle avec ou sans troubles ou handicaps associés
  • avec des troubles envahissants du développement (TED dont l’autisme)
  • avec des troubles du comportement
  • avec une déficience sensorielle en insertion professionnelle ou en maintien dans l’emploi
  • avec handicaps rares

LES MODES D'ACCOMPAGNEMENT

Enfants et adolescents :
  • en milieu ordinaire
  • en établissements spécialisés (Institut d’Education Sensorielle)
  • dans des dispositifs d’apprentissage
  • dans des centres de dépistage et de prévention (Centre Médical Psycho-Pédagique, Centre d’Action Médico-Social Précoce)
Adultes et adultes vieillissants :
  • en établissements spécialisés (Maison d’Accueil Spécialisé, Foyer d’Accueil Occupationnel, Foyer d’Accueil Médicalisé, SAMSAH DV…)
  • dans des pôles ressources d’appuis techniques
  • en centre de formation

QUELQUES CHIFFRES

1350 personnes en situation de handicap accueillies et accompagnées

890 salariés ETP (Equivalent Temps Plein)

25 établissements et services en Provence-Alpes-Côte d’Azur, Auvergne-Rhône-Alpes et à La Réunion